La convention collective 66 est une convention qui régit les conditions de travail des salariés du secteur social et médico-social à but non lucratif en France. Elle concerne notamment les établissements et services qui offrent des prestations d'accueil, d'accompagnement et de soins à des publics vulnérables tels que les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes en situation de précarité, etc.
La démission fait référence à la volonté du salarié de mettre fin à son contrat de travail de manière unilatérale, sans nécessiter un accord de l'employeur. Cela signifie que le salarié décide de quitter son poste de travail et de cesser d'exercer ses fonctions au sein de l'établissement ou du service concerné.
Dans le cadre de la convention collective 66, la démission est un acte qui doit être réalisé conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Ainsi, le salarié doit respecter un préavis de démission dont la durée est définie par la convention collective, sauf accord entre les parties pour un départ immédiat.
La convention collective 66 prévoit également des dispositions spécifiques pour les salariés démissionnaires. Par exemple, elle indique les modalités de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés pour les salariés qui partent avant d'avoir pu prendre leurs congés annuels. Elle précise également les délais de versement de l'indemnité de départ à la retraite pour les salariés démissionnaires qui remplissent les conditions pour en bénéficier.
En résumé, la convention collective 66 encadre les démissions des salariés du secteur social et médico-social à but non lucratif en France. Elle fixe notamment les règles relatives au préavis, aux indemnités compensatrices et aux autres modalités de départ. Il est important pour les salariés concernés de se référer à cette convention pour connaître leurs droits et obligations lorsqu'ils souhaitent démissionner.
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